1、高校实习实训合作：

应届生通过毕业实习,将理论高度上升到实践高度,更好的实现将高校期间所学的理论和实践的结合,更进一步加深对理论学问的理解,了解和驾驭实际工作中的工作内容以及流程，提高高校毕业生的就业率，保证学生的高质量就业，减少毕业生与企业需求间的差距。

2、企业人才定向培养合作

利用企业资源对接企业实际用人需求，以企业用人需求标准为前提，制定培养内容，制定课程方向，培养出可直接上岗的有技能、有质量的实用性岗位人才，真正意义上达到技术人才与企业需求的无缝对接。

3、短训认证就业班

目前ICT行业人才缺口巨大，良好的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的ICT企业关注人才的储备工作,短期认证就业班通过短期的封闭式培训训练，使学员快速掌握某一方面的专业技能，可以胜任大多数的工作内容，保证较高的薪资报酬，获得可持续发展的职业生涯。